administrativereport2019

التقرير الإداري للدورة السادسة 52 1 . سنوات يكون خللها التسجيل اختيارياً. 10 إسقاط صيغة الإلزامية للشتراك بالضمان لمدة 2 . التعاقـــد مـــع بيـــت خبرة على مســـتوى دولـــي لدراســـة التأثيـــرات الاقتصاديـــة على الاقتصـــاد الفلســـطيني حال تطبيـــق القانون. 3 . تمكيـــن مؤسســـة الضمـــان الاجتماعـــي، من حيـــث العمل علـــى توفير بنيـــة تحتية ومؤسســـاتية قـــادرة من حيث الـــكادر البشـــري (الابتعـــاد عـــن التزكية فـــي التوظيف) وأنظمـــة المعلومـــات والتقنيـــات المطلوبـــة لإدارة هذا النظـــام وفـــق معايير الجـــودة والشـــفافية والنزاهـــة المعترف بهـــا عالمياً. 4 . تشـــكيل فريـــق عمل يمثـــل الحكومـــة والقطاع الخـــاص والعاملين لإجـــراء حوار لتعديـــل مواد القانـــون بما يحقق العدالة. 5 . اتخاذ كافة الإجراءات الضرورية لتعزيز الثقة بين كافة الأطراف لتحقيق العدالة والمصلحة الوطنية العليا. 6 . ضـــرورة الوقـــوف أمام المظاهر الاحتجاجية، والاســـتماع الـــى مطالبها، واخـــذ ملحظاتها بعين الاعتبـــار باعتبارها الجهـــة الأكثـــر تأثيـــراً وضـــرورة التـــروي قبل اتخـــاذ قرارات قـــد تؤثر علـــى قواعد الســـلم الأهلي، وخاصـــة ان ليس هنـــاك ما يتصف فـــي هذا القانـــون بالضرورة والاســـتعجال. 7 . اعـــادة تشـــكيل مجلس ادارة الصنـــدوق بحيث يكـــون اعضائه ممثلين حقيقييـــن لأطراف العلقة مـــع عدم اغفال التمثيـــل الجغرافـــي، والبعد التام عـــن تضارب المصالح شـــكلً وموضوعاً. 8 . عـــدم اغفـــال اهمية الاســـتثمار في التســـويق ســـواءً لفكر الضمان او لشـــرح بنـــود القانون بحيث يصبـــح القانون وتطبيقه طموح كل فلســـطيني. 9 . ضـــرورة إيلء موضوع مســـتحقات نهاية الخدمة والتعويضات القدر اللزم من الدراســـة ودراســـة التأثيرات ووضع آليـــات موضوعية لا تثقل كاهـــل القطاع الخاص. .10 اكمال اللوائح التنظيمية والانظمة اللزمة قبل البدء بتطبيق القانون بمدة لا تقل عن ستة أشهر. التوصيات